姓名：王朝晖

学位：博士

职称：教授

所属部门：市场营销教研室

研究领域：管理科学与工程

研究方向：战略人力资源管理、组织创造力

电子邮箱：w_zhaohui@126.com

一、个人简介

管理学博士，教授。英国东安格利亚大学Norwich太阳集团tyc5997（University of East Anglia）访问学者，主要从事人力资源管理、组织创造力和组织双元等方面的研究与教学，积累了系列研究成果，多次获得“优秀教师”荣誉。近5年来主持国家、省部级课题研究10项。出版专著1部，在《管理科学》、《科学学与科学技术管理》、《外国经济与管理》等CSSCI期刊公开发表学术论文30余篇。

二、荣誉称号

湖南省高等学校优秀青年骨干教师。

三、社会兼职

湖南省妇女儿童工作智库专家，湖南系统工程与管理学会理事，中国管理研究国际学会(IACMR)会员，Human Relation、外国经济与管理、科学学与科学技术管理、科技进步与对策等杂志审稿专家。

四、主要研究领域

战略人力资源管理、领导力、员工创造力和双元型组织。

五、近年来主要期刊论文

[1]王朝晖.员工资质过剩感与越轨创新——基于悖论视角的链式中介关系研究[J].经济经纬,2019,36(05):128-134.

[2]王朝晖.高承诺工作系统与员工建设性越轨行为关系的跨层次研究[J].科技进步与对策,2020,37(03):142-150.

[3]王朝晖.员工资质过剩感与创新行为关系研究:社会认知理论的视角[J].科技与经济,2019,32(03):65-69.

[4]王朝晖.大材小用的员工如何发挥创造力?——愤怒、创造自我效能和调节定向的作用[J].研究与发展管理,2018,30(05):92-103.

[5]王朝晖.高承诺工作系统与员工正向偏离行为——一个被调节中介作用模型[J].安徽行政学院学报,2018(04):67-74.

[6]王朝晖.高校创业教育对大学生创业意向影响的传导机制研究[J].科技与经济,2018,31(04):76-80.

[7]王朝晖.悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用[J].外国经济与管理,2018,40(03):107-120.

[8]王朝晖.企业跨组织研发合作与创新绩效的曲线关系研究:研发人力资本的中介作用[J].科技与经济,2017,30(06):81-85.

[9]王朝晖.双元创新困境下的员工行为选择:多任务和实物期权视角[J].现代财经(天津财经大学学报),2016,36(08):102-113.

[10]王朝晖.高承诺工作系统与企业竞争优势:社会氛围和探索式创新的复合多重中介作用[J].科学学与科学技术管理,2016,37(07):159-169.

[11]王朝晖,佘国强.高绩效工作系统与探索式创新绩效——战略人力资本和创新氛围的多重中介作用[J].科技与经济,2016,29(02):66-70.

[12]王朝晖.战略人力资源管理与组织双元的关系研究述评[J].外国经济与管理,2016,38(03):44-60.

[13]王朝晖,佘国强.CHRM与双元型组织竞争优势的构建路径——基于动态资源管理观的实证研究[J].软科学,2015,29(07):114-117.

[14]王朝晖.基于AMO理论的人力资源管理实践对情境双元性影响机制研究[J].安徽行政学院学报,2014,5(05):65-72.

[15]王朝晖.承诺型人力资源管理与探索式创新:吸收能力的多重中介效应[J].科学学与科学技术管理,2014,35(10):170-180.

[16]王朝晖.高绩效工作系统、双元型创新与企业绩效:关系情境的调节作用[J].科学决策,2014(09):32-53.

六、近年来主要科研项目

主持：

1、国家社科基金一般项目，17BGL110，2017/07-2020/12。

2、国家留学基金项目，20140843009，2015/01-2016/01。

3、湖南省教育厅科研重点项目，17A042，2017/01-2019/12。

4、湖南省自然科学基金面上项目，2019JJ400511，2019/01-2022/12。

七、专著

[1]《战略人力资源管理对情境双元型创新的影响研究》[M].长沙:湖南科技出版社,2017.(ISBN:978-7-5357-9552-6)